PORTS to nowa koncepcja biura – linia produktów, która odzwierciedla nowy sposób zarządzania: niehierarchiczny, otwarty i dynamiczny. Właśnie o tym opowiadają Luke Pearson i Tom Lloyd. Przeczytajcie wywiad zapowiadający webinarium z projektantami, w którym wezmą udział na zaproszenie marki Bene.
W trakcie webinaru, organizowanego przez Bene, projektanci Luke Pearson i Tom Lloyd przedstawią nową koncepcję mebli biurowych PORTS skierowanych do osób zarządzających. W sieci spotkamy się już 22 lipca o 14:00, wystarczy się zarejestrować.
Świat pracy, napędzany przez rozwój technologiczny i społeczny, nieustannie się zmienia. W środowisku opartym na trwałej transformacji, zwinność i stabilność stają się niezbędnymi cechami, które pozwalają przedsiębiorstwom na to, by te mogły nadal odnosić sukcesy. Cechy te muszą być wspierane przez elastyczne organizacje, które powinny na nowo zdefiniować rolę przywództwa i zarządzania.
Zmiana ta wymaga również nowych koncepcji biurowych: studio projektowe Pearson Lloyd poświęciło kilka lat na badania dla Bene, aby odpowiedzieć na te wyzwania. PORTS to nowa koncepcja biura – linia produktów, która odzwierciedla nowy sposób zarządzania: niehierarchiczny, otwarty i dynamiczny. Luke Pearson i Tom Lloyd opowiedzą więc o rozwoju PORTS i przyszłości przywództwa. Zapraszamy do przeczytania wywiadu: to przedsmak tego, co usłyszymy na zbliżającym się webinarium.
Luke Pearson & Tom Lloyd
Luke Pearson & Tom Lloyd
Co Was zmotywowało do podjęcia prac nad projektem?
Luke Pearson: PORTS powstał tak naprawdę w wyniku prowadzenia ciągłych badań nad ludźmi i relacji między nimi, jakie zachodzą w biurze oraz przełamania tradycyjnych, hierarchicznych granic.
Tom Lloyd: Od 2007 roku współpracujemy z marką Bene w poszukiwaniu nowych rozwiązań, jakie można wdrożyć w miejscach pracy. Od tego czasu, co roku pojawiają się pomysły na to, jak tworzyć lepsze i bardziej efektywne środowiska pracy. W trakcie tych poszukiwań zauważyliśmy, że niewiele z tych pomysłów jest faktycznie wykorzystywanych do wspierania kierowników wyższego szczebla i managerów. Meble nadal w wielu miejscach pozostają w tradycyjnym układzie, nastawionym na podkreślanie statusu i w którym niewiele jest prób kreatywnego myślenia o tym, czego potrzebują managerowie i jak można usprawnić ich pracę. To był punkt wyjścia dla PORTS; jak możemy zastosować to samo myślenie, które stworzyło PARCS w nowym środowisku dla liderów?
Świat pracy staje się coraz bardziej rozproszony, a technologia zmieniła sposób, w jaki łączymy się ze światem.
Co jest szczególnego w koncepcie „New Leadership Office”?
Tom Lloyd: To prawdziwa reinterpretacja tego, jak wygląda i jak działa.
Luke Pearson: „New Leadership Office” jest miejscem dynamicznym i nieco nieprzewidywalnym, ponieważ znane nam dotąd wyznaczniki mówiące o tym, że ktoś jest przywódcą nie są już potrzebne, a na pewno nie w taki sposób jak dotąd. To, czego teraz potrzebujemy, to naprawdę inteligentne przestrzenie, które promują dialog i skupienie. Z tego powodu elastyczność układu PORTS sprawi, że będzie on bardzo przydatny.
Dla kogo zaprojektowaliście PORTS?
Luke Pearson: PORTS został zaprojektowany dla liderów/ managerów, ale naszym zdaniem wspiera on bardziej zintegrowane i demokratyczne środowisko pracy.
Tom Lloyd: Dla wszystkich. Przede wszystkim ludzi, zajmujących w organizacjach stanowiska o dużej odpowiedzialności, ale tak naprawdę dla każdego, kto potrzebuje czasu i przestrzeni, aby myśleć, zarządzać i podejmować decyzje w atmosferze, która po prostu temu sprzyja. PORTS to także miejsce współpracy, miejsce łatwego komunikowania się – mówienia, prezentowania, dyskutowania, planowania, tworzenia.
Czy PORTS zostały stworzone tylko do przestrzeni biura?
Luke Pearson: Widzę PORTS także w domu, ale i w hotelowym lobby, strefie lounge na lotnisku, czy właśnie w biurze. Tradycyjne granice pracy nadal będą się zmieniać, ponieważ nowe technologie sprawiają, że nasze życie zawodowe przeplata się z prywatnym.
Tom Lloyd: Nie. Potrzeby, na które odpowiada PORTS są równie istotne w hotelarstwie, czy logistyce. Świat pracy staje się coraz bardziej rozproszony, a technologia zmieniła sposób, w jaki łączymy się ze światem. Dziś naprawdę możemy pracować wszędzie tam, gdzie akurat przebywamy.
Co czyni PORTS tak wyjątkowym?
Luke Pearson: Większość funkcji jest bardzo dyskretna i dopóki ich nie odkryjesz, są naprawdę niezauważalne.
Tom Lloyd: Rynek zarządzania przestrzenią i meblami jest nadal definiowany przez hierarchię i stare wyobrażenia o statusie, bez poczucia tego, czego potrzebuje użytkownik; nie zmieniło się to od ponad wieku. PORTS stara się na nowo zdefiniować, jak wygląda i jak działa prywatna przestrzeń pracy.
Kolekcja PORTS, Luke Pearson & Tom Lloyd dla Bene
Z czego składa się rodzina produktów PORTS?
Luke Pearson: PORTS składa się z trzech elementów: systemu regałów, stołu i funkcjonalnej kolekcji mebli salonowych. Elastyczny regał nadaje się do przechowywania, spełnia również podwójną rolę jako przegroda pomieszczenia.Stół z regulacją wysokości jest optycznie bardzo prosty, ale tu diabeł tkwi w szczegółach. Jest to 4-nożny stół z silnikiem regulującym wysokość w każdej z nóg, ma bardzo lekką i minimalistyczną konstrukcję.
Task Lounge to fotel wypoczynkowy z unikalną uchylną płytą siedziska, która pozwala na swobodne czytanie i pracę w pozycji leżącej, ale nadaje się także do pracy w wyprostowanej pozycji gdy siądziemy z naszym laptopem (wyposażony jest w stolik). Poza tym, zapewnia możliwość przybrania dowolnej pozycji, dzięki wielu różnym ustawieniom.
Kolekcja foteli wypoczynkowych i sof łączy się z Task Lounge Chair. Elementy kolekcji są pod wieloma względami bardzo konwencjonalne. Nie powinno ich jednak zabraknąć w nowoczesnym krajobrazie biurowym i są idealnym uzupełnieniem rodziny produktów.
Tom Lloyd: Trzy osobne kolekcje produktów współgrają ze sobą w harmonijny sposób, tworząc nieformalne, prywatne i wspólne otwarte przestrzenie pracy.
Luke Pearson & Tom Lloyd
Luke Pearson & Tom Lloyd
Co łączy PARCS i PORTS?
Luke Pearson: Pod wieloma względami PORTS jest przedłużeniem myślenia, które doprowadziło do powstania PARCS. Oba projekty mają na celu ułatwienie dobrej komunikacji. Mogą się zmieniać, zapewniając warunki do pracy indywidualnej, jak i zespołowej, adekwatnie do tego, czego potrzebujemy w danej chwili.
Tom Lloyd: Zarówno PARCS, jak i PORTS stanowią wyzwanie dla archetypicznej formy biura. Obydwie serie są wynikiem prowadzonych badań, obydwie są typem innowacji. Tworzą nieformalne, wyraziste, inspirujące i przyjemne przestrzenie, w których najważniejszy jest człowiek.
Fot. i oprac. na podst.:
mat. prasowe Bene
Zobacz także
